QUI SOMMES-NOUS ?

Nos zones d’intervention

Les interventions d’Evol’Action consistent à accompagner de manière structurante et structurée, les individus et les systèmes dans une meilleure connaissance d’eux-mêmes et des autres, à les orienter quand ils sont en période de transition, à guider les managers dans les processus de construction de la performance de leurs équipes, à créer et maintenir les conditions du bien-être au travail, à favoriser la compétitivité qu’il s’agisse d’une entreprise ou de sportifs de haut niveau.

Nous œuvrons ainsi à permettre la concrétisation d’objectifs partagés (efficacité commerciale, création de valeur globale, optimisation de la communication et des relations). Notre vocation est de rendre à chacun son autonomie et la responsabilité qu’il a dans le cadre de sa mission.

Nos valeurs, nos engagements

Chez Evol’Action, nous considérons l’Humain comme la valeur la plus sûre. Notre confiance dans la capacité de chacun à construire pour progresser est totale.

Experts de la relation humaine et du développement personnel, c’est à partir de ce principe fondamental que nous travaillons pour valoriser le potentiel de chacun et encourager l’esprit de challenge. Nous cultivons éthique et déontologie professionnelles, privilégions écoute et authenticité, respect et confiance, garantissons implication et dynamisme au service de la réussite de vos projets.

Nos spécialistes contribuent à renforcer les compétences et la motivation d’hommes et de femmes au travers de l’acquisition et de la maîtrise d’un management adapté. Notre expertise-métier en Management et Formation nous permet de les inscrire dans une dynamique de progrès et d’autonomie croissante. Que ce soit à titre individuel ou collectif, nous nous engageons à fournir un accompagnement personnalisé, propre à chaque contexte et chaque situation. Nos programmes sont à la fois ambitieux, réalistes et pragmatiques. C’est pour nous l’assurance d’une efficacité optimale et d’une réelle création de valeur. Ainsi, pourrons-nous vous permettre d’atteindre des résultats durables et mesurables.

Des intervenants certifiés et accrédités

Les intervenants Evol’Action sont des spécialistes reconnus de l’accompagnement de managers et d’équipes pour le développement de leurs performances. Ils vous offrent un large choix de compétences complémentaires afin de répondre au mieux à vos besoins.

La team Evol’Action est composée de professionnels certifiés :

  • HEC Executive Coaching CESA III
  • International Coaching Federation Member (Continuing Coach Education Certificated)
  • Cohésion Internationale
  • Certifications Master Coach
  • Certification « Management et Philosophies » – Université Libre de Bruxelles
  • Certification Prosci – Change Management
  • E.A et agrégation psychologie du sport
  • Ensize (analyses comportementales et outils de mesure et développement des performances pour l’entreprise)
  • Linkup coaching
  • DESU Paris 8

En recherche permanente d’amélioration, nos experts exercent leur curiosité de manière continue. Ils pratiquent une veille stratégique et continue, visant à se remettre en question et optimiser leurs pratiques.

La Team Evol’action

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Valérie Reber-Adler

Valérie Reber-Adler accompagne les hommes et les femmes des entreprises depuis quinze ans. Les années qu’elle a passées au sein de l’industrie pharmaceutique lui ont permis d’acquérir des connaissances solides en matière de neurosciences. Aujourd’hui, elle accompagne en coaching les dirigeants et les managers dans le développement de leur savoir-être, leur vision stratégique et la prise de hauteur nécessaire à la vision de tout projet de qualité. Valérie a un moteur dans la vie : favoriser la rencontre et voir les personnes qu’elle coache s’épanouir selon une dynamique de plaisir. L’élévation de conscience de soi-même est son credo. Passionnée d’écriture et d’approche multiculturelle, elle pratique également le trekking en toutes contrées. Son modèle Léonard de Vinci l’engage à toujours concilier les dimensions de l’être.

Iphigénie Lagadec

Iphigénie Lagadec débute sa carrière en tant qu’ingénieur SHE dans l’industrie cosmétique, elle y développe des compétences en gestion des risques professionnels et axe ses actions sur le facteur humain et le changement des comportements. Elle se passionne pour la place de l’humain au sein des organisations et est aujourd’hui coach professionnelle certifiée. Ses sujets de prédilections sont l’innovation, l’intrapreneuriat, le management des nouvelles générations, le plaisir au travail. Elle accompagne les individus dans l’atteinte de leurs objectifs, en permettant l’émergence de stratégies de réussite et la libération de leur potentiel. L’exploration de l’identité, des valeurs, des talents de chacun est au cœur de ses coachings.

armelle stoltzArmelle Stoltz

Pragmatique et humaniste, Armelle aime révéler ses interlocuteurs dans leurs savoir-être, leur relation à eux-mêmes et aux autres sur une trajectoire qui fait sens. Créatrice d’un programme de formation au coaching des managers et mentor coach en Malaisie,  elle met sa curiosité au service des cultures et des systèmes pour conjuguer les potentiels singuliers en performance collective. Son expérience des ressources humaines dans l’industrie automobile puis pétrolière lui confère une sensibilité toute particulière aux attentes d’adaptabilité et de changement des organisations. Son motto lui vient d’Henri Ford : « Si vous continuez à faire ce que vous avez toujours fait, vous continuerez à avoir toujours les mêmes résultats ».

Philippe Gaillard

Fort d’un parcours professionnel de plus d’une quinzaine d’années dans des fonctions d’audit, de conseil, de direction de département fonctionne, Philippe accompagne les organisations et collabore avec ses interlocuteurs pour les aider à concrétiser la mise en valeur et la performance de leur capital humain, principalement dans les situations de changement, évolution, mobilisation, transformation. Son action favorise l’engagement des collaborateurs, la dynamique des équipes, l’efficacité collective de l’organisation. Formé aux approches stratégiques, il s’attache à vivifier le lien collectif, dans le cadre d’objectifs clairs et partagés.

Laurine Chesnay

Laurine Chesnay vient de terminer ses études en gestion et management des entreprises et s’applique à être le « couteau suisse » d’Evol’Action. Véritable interface en interne comme en externe, sa soif d’apprendre et sa curiosité l’amènent à toujours chercher à comprendre les comportements managériaux et s’ouvrir à des domaines nouveaux. Son sens aigu de de l’organisation l’ont amenée à enrichir Evol’Action de sa toute jeune expérience. Sa philosophie de vie s’articule autour de l’apprentissage et de l’évolution constants, pour toujours progresser.

Laurent Lanon

Laurent Lanon accompagne Evol’action dans la gestion des données personnelles en tant que Délégué à la Protection des Données (DPO). Après un parcours de plusieurs années au sein de la Direction des Systèmes d’Information d’un grand groupe, Laurent fait désormais profiter les entreprises de son expertise et met en œuvre les bonnes pratiques de sécurité de l’information de manière pragmatique afin de protéger au mieux nos données dans un environnement de plus en plus numérisé.

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Jean Bodin philosophe du XVIe siècle
Il n’est de richesse que d’hommes.